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人才发展

2020年人才发展情况:

一、着力完善体系建设,提高人才管理效能。一是注重顶层规划,总结盘点“十三五”人才工作,紧跟中央有关精神要求和兵器装备集团战略规划,科学编制《兵器装备集团“十四五”人力资源规划》,实施积极的人力资源转型变革和管理创新,不断优化人力资源四大管理定位,创新六大管理机制,构建三大管控支撑体系,重点推进实施四大人才工程,着力实现三个显著提升,为兵器装备集团高质量发展提供强有力的人力资源支撑。二是认真准备,全面接受中组部关于《干部教育培训工作条例》和《2018-2022年全国干部教育培训规划》实施情况现场检查,收获中组部干教局副局长一行的较好评价。三是完善制度体系,不断适应新时代技能人才成长需要,修订《职业技能竞赛管理办法》和《职业技能等级认定工作管理办法》,提升技能人才培养成效。

二、着力推进人才引进,集聚高端急需人才。一是突出稳岗扩就业。按照“六保”“六稳”要求,组织开展“兵装人2020校园行”、优秀高校大学生“兵装暑期行”,积极参加国资委“抗疫稳岗扩就业、国资央企在行动”招聘和“西藏国企人才内地锻炼培养计划”等引才活动,今年共招聘应届毕业生2354人,同比增长11%,其中硕士增长18%,重点院校增加9%,圆满完成中央关于稳岗扩就业各项指示要求,体现央企担当。二是突出高端人才引进。注重人才结构转型,扩大引才视野,加强“新四化”科技人才引进力度,引进关键核心紧缺人才62人,为相关单位提供500万左右的引才支持津贴。制订实施博士人才专项引进计划,2021年预计引进博士学历人才同比增长57%以上,全力在‘卡脖子’关键核心技术上取得突破,集聚天下英才。

三、着力开展人才培养,精心培育优秀人才。一是瞄准2021年院士增选,强力推进院士后备人才专项培养计划。制订实施3名院士后备人才专项培养工作方案,建立定期督导和日常沟通机制,确保计划全面完成。二是大力弘扬科学家精神、提升科技创新能力,举办第三期科技高端人才培训班,48名兵器装备集团科技领军人才参训。其中设置院士论坛,邀请兵器装备集团外聘院士专题分享科技创新体系和科技创新规律,反响热烈。三是大力弘扬工匠精神,举办兵器装备集团第九届职业技能竞赛和第四届高技能人才论坛,进一步培养和发现兵器装备集团相关工种高技能人才,为高技能人才提供学习、竞技、交流的平台,本届竞赛3个工种分别产生的前3名共9人将报请国家人社部授予全国技术能手称号。

四、着力优化人才评价,识别发现优秀人才。一是聚焦高端人才行业影响力提升,持续加大“百千万人才工程”、国务院政府特殊津贴等国家级科技高端人才选拔推荐力度,新增国家级科技人才4人,推荐国务院政府特殊津贴43人,其中1人荣获中国青年科技奖,为中央企业唯一入选人员。二是壮大领军人才队伍,优化评价类别和方式,开展第七批首席科技专家、技能大师,第九批科技、技能带头人,第四批青年科技、技能青年拔尖人才等评聘工作,产生集团科技领军人才51人、技能领军人才31人,高端人才队伍进一步壮大,关键核心人才得到进一步激励和认可。

五、着力创新人才激励,激发人才创造活力。一是扩面实施核心人才中长期激励。1户科研院所实施科技成果转化收益奖励,3户上市公司股权激励取得突破,10户企业股权和分红激励扩面推进,12户企业超额利润分享、项目跟投等市场化激励有序开展。二是倾斜支持核心人才工资总额。对国家重点实验室、国家工程实验室等国家级创新平台,百千万人才工程、中华技能大奖获得者等国家级人选以及其他经兵器装备集团认定的关键核心紧缺人才的工资总额,纳入特殊事项清单,2020年给予工资总额单列支持合计2亿元。